Diversamente

è più facile di quello che sembra

Il DE&I è l’insieme delle misure e degli strumenti che hanno l’obiettivo di gestire e valorizzare le diversità/differenze promuovendo così l’inclusione negli ambienti e luoghi di lavoro e ad affermando, anche fuori dal luogo di lavoro, la propria posizione rispetto all’eguaglianza.

Cosa sono i pregiudizi e come ci influenzano?

L’ambiente dove lavoro mette tutte le persone  a loro agio?

Pregare, anche al lavoro, è un diritto o una “concessione”?

Come sostenere un dipendente caregiver genitori anziani non autosufficienti, famigliari con gravi disabilità ecc.)?

Come chiameremo un collega che ha iniziato un percorso di affermazione di genere? Ci sono strumenti che possono essere utili?

Ci sono strumenti che aiutano i neo genitori nei percorsi aziendali?

Tutti gli spazi sono accessibili a chiunque, al di là dalla propria fisicità e disabilità?

Come azienda sappiamo gestire l’equilibrio vita/lavoro

È possibile che da essere discriminati si possa diventare privilegiati attraverso misure specifiche?

Kick off

momento di approfondimento

Il percorso di Diversity, Equity & Inclusion realizzato per ogni Azienda è diverso e verrà realizzato completamente su misura. Percorsi strutturati, politiche aziendali, approfondimenti, lezioni, talk, campagne social media, workshop, oppure Q&A aperto.
Per Capire cosa serve alla tua realtà e se è possibile collaborare insieme puoi richiedere una prima call conoscitiva completamente gratuita, in cui capiremo insieme se e come iniziare un percorso di Diversity Equity & Inclusion

Aree Tematiche trattate

Orientamento sessuale ed identità di genere

LGBTQIA+ Una sigla in evoluzione: imparare a conoscere e riconoscere le diverse identità e sfaccettature presenti nella comunità arcobaleno è il punto di partenza fondamentale per affrontare le discriminazioni ed i pregiudizi.

Certificazione di genere

Accompagnamento delle aziende nel percorso per ottenere la certificazione della parità di genere UNI/PdR 125:2022

Parità tra generi, prevenzione della violenza di genere e delle molestie

Un piano formativo improntato al raggiungimento degli obiettivi di parità ed equità dei generi come delineati anche dalle normative internazionali ed europee. 

Disabilità e neurodivergenze

Non tutti facciamo la stessa esperienza degli spazi, delle architetture e dei carichi emotivi del lavoro. Provare a distanziarsi da una visione standard del corpo e della percezione può avere un grande impatto per tutte le persone lavoratrici.

Ageismo

Come si configura la discriminazione sulla base dell’età? Da una parte dopo l’avvento della digitalizzazione le persone non native digitali subiscono il peso del pregiudizio, d’altra parte in Italia sono i giovani la principale minoranza del paese, che subisce aspettative e valutazioni di una generazione profondamente diversa.

Diversità culturali e religiose:

Un programma di formazione che preveda approfondimenti relativi alle best practices per la gestione delle diversità, della tolleranza e delle relazioni interpersonali, ponendo l’accento sui temi relativi alle diversità derivanti dall’origine culturale, etnica, religiosa e sociale.

Sostegno alle famiglie, tutte:

Sebbene molte realtà aziendali intraprendano dei percorsi specifici per sostenere la maternità, anche la maggior parte dei “virtuosi” lascia indietro tantissime famiglie.  

Per richiedere una call conoscitiva o un preventivo gratuito scrivimi una mail

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Dritti ai Diritti

Non tutto si può dire o fare sui social. Ci sono temi che hanno bisogno di un tempo maggiore o di un tempo diverso. Questo è uno spazio dove sbizzarrirci raccontando diritti in più,  diritti nuovi, sentenze, riflessioni eventi a cui partecipo e consigli spassionati.