Diversamente
è più facile di quello che sembra
I concetti del DE&I devono andare al di là della mera retorica, permeando ogni aspetto della vita sociale, economica e culturale. La promozione della diversità significa riconoscere e valorizzare le differenze tra le persone, che siano esse legate all’origine, al genere, all’orientamento sessuale, alla religione, alla disabilità o ad altri fattori. L’equità mira a garantire condizioni e opportunità uguali per tutti, eliminando le disparità sistemiche. L’inclusione implica creare ambienti in cui ogni persona si senta accettata, rispettata e valorizzata per chi è.
Cosa sono i pregiudizi e come ci influenzano?
L’ambiente dove lavoro mette tutte le persone a loro agio?
Pregare, anche al lavoro, è un diritto o una “concessione”?
Come sostenere una persona dipendente, caregiver con genitori anziani non autosufficienti o familiari con gravi disabilità?
Come chiameremo chi ha iniziato un percorso di affermazione di genere? Ci sono strumenti che possono essere utili?
Ci sono strumenti che aiutano i neo genitori nei percorsi aziendali?
Tutti gli spazi sono accessibili a chiunque, al di là dalla propria fisicità e disabilità?
Come azienda sappiamo gestire l’equilibrio vita/lavoro
È possibile che da essere discriminati si possa diventare privilegiati attraverso misure specifiche?
Vuoi approfondire?
Il percorso di Diversity, Equity & Inclusion concepito per ogni azienda è unico e sarà progettato su misura sulle sue esigenze specifiche. Possono essere sviluppati percorsi strutturati, politiche aziendali, approfondimenti, lezioni, talk, campagne sui social media, workshop o sessioni di domande e risposte aperte.
Per comprendere le necessità della tua realtà e valutare la possibilità di collaborare insieme, puoi richiedere una prima chiamata conoscitiva completamente gratuita. Durante questa chiamata, esploreremo insieme se e come avviare un percorso di DE&I adatto.
Aree Tematiche trattate
Orientamento sessuale ed identità di genere
Imparare a conoscere e riconoscere le diverse identità e sfaccettature presenti nella comunità arcobaleno è il punto di partenza fondamentale per affrontare le discriminazioni ed i pregiudizi. LGBTQIA+ una sigla in evoluzione.
Certificazione di genere
Accompagnamento delle aziende nel percorso per ottenere la certificazione della parità di genere UNI/PdR 125:2022
Parità tra generi, prevenzione della violenza di genere e delle molestie
Raggiungere gli obiettivi di parità ed equità dei generi come delineati anche dalle normative internazionali ed europee con un piano formativo ad hoc.
Disabilità e neurodivergenze
Provare a distanziarsi da una visione standard del corpo e della percezione può avere un grande impatto per tutte le persone lavoratrici. Non tutti facciamo la stessa esperienza degli spazi, delle architetture e dei carichi emotivi del lavoro.
Ageismo
Capire come si configura la discriminazione sulla base dell’età. Da una parte dopo l’avvento della digitalizzazione le persone non native digitali subiscono il peso del pregiudizio, d’altra parte in Italia sono i giovani la principale minoranza del paese, che subisce aspettative e valutazioni di una generazione profondamente diversa.
Diversità culturali e religiose:
Un programma di formazione che preveda approfondimenti relativi alle best practices per la gestione delle diversità, della tolleranza e delle relazioni interpersonali, ponendo l’accento sui temi relativi alle diversità derivanti dall’origine culturale, etnica, religiosa e sociale.
Sostegno alle famiglie, tutte:
Sebbene molte realtà aziendali intraprendano dei percorsi specifici per sostenere la maternità, anche la maggior parte dei “virtuosi” lascia indietro tantissime famiglie.